1z0-1046日本語 by Oracle Actual Free Exam Q&As

Question 1

組織内のラインマネージャーとして、ディレクトリ内の制限された労働者情報を検索できます。
労働者と人事管理者が検索できない値について、どのような値を検索できますか？

A. タレントプロファイル内のワーカーコンピテンシー、言語、ライセンスと認定、学校教育情報。 B. 労働者の能力、勤務地、部門、言語。 C. ワーカーコンピテンシー。専門分野。興味のある分野、そして学校教育。 D. 勤務地、部門、役職、学校教育。

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Question 2

ラインマネージャーは、ディレクトリ検索結果、組織図内のスマートナビゲーションアイコンを介して、または直属部下のパブリックスポットライトページを表示しながら、どの雇用行動を実行できますか？

A. 昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および勤務時間の変更。 B. 昇格、転送、終了、場所の変更、仕事上の関係の作成、および割り当ての追加。 C. プロモート、一時停止、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。 D. 昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。

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Correct Answer: B Vote an answer

Question 3

保存されたトランザクションの1つがトランザクションページから利用できなくなったとユーザーが報告しました。この動作の理由は何ですか？

A. 保存されたトランザクションは、HRによって取り消されました。 B. 別のユーザーがその個人に対して開始したものと同じトランザクションがデータベースに適用されました。 C. 保存されたトランザクションは未来の日付でした。アプリケーションは、トランザクション日付がシステム日付以前のトランザクションのみを表示します。 D. 保存されたトランザクションは、承認機関によって拒否されました。

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Correct Answer: B Vote an answer

Question 4

実装時には、2段階の雇用モデル-複数の割り当てが設定されています。次に、クライアントは契約情報を保存したいと考えています。
導入後に雇用モデルの設定を変更することについて正しい説明はどれですか。

A. クライアントは、2層の複数割り当てから2層の単一契約および実装後の単一割り当てに移動できません。 B. 仕事上の関係の有無に関係なく、クライアントはいつでも2層オプションから別のオプションに変更されます。 C. 複数の割り当てを持つ契約をサポートする契約オプションがないため、従業員が企業内および法定雇用主内に存在する場合、個人モデル設定が変更されました。 D. クライアントは両方を持つことができます。2層の複数割り当ての雇用モデルを既存の従業員に残すことができます。2層の複数契約の単一の割り当てを作成して、同じ法的雇用主の新しい従業員を雇用できます。

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Correct Answer: D Vote an answer

Question 5

ロンドンに本社を置く多国籍建設会社は、5か国で事業を展開しています。米国と英国に大規模な事業を展開しており、サウジアラビア、UAE、インドに小規模オフィスがあります。同社は
英国と米国では3,000人、その他の地域では500人。インドの労働力全体が派遣労働者のカテゴリーで失敗します。
この会社に設定する必要がある法的データグループ（LDG）、部門、法的雇用主、および給与法定単位（PSU）の数は？

A. 4つのLDG（英国、米国、インド、および1つはサウジアラビアとUAEの合計）、5つの部門（各国に1つ）、4つの法人事業者（すべてインドを除く）、および5つのPSU B. 5つのLDG（各国に1つ）、4つの部門（英国、米国、インド、および1つはサウジアラビアとUAEの組み合わせ）、2つの法定雇用主およびPSU（米国と英国のみ、労働力が非常に少ないため）他の国） C. 5つのLDG、5つの部門、5つの法定雇用者、5つのPSU D. 5つのLDG（各国に1つ）、4つの部門（英国、米国、インド、1つはサウジアラビアとUAEの組み合わせ）、5つの法人事業者、4つのPSU（すべてインドを除く）

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Correct Answer: D Vote an answer

Question 6

人事担当スペシャリストがアプリケーションに新しい従業員を採用しています。従業員レコードの作成中に個人情報と雇用詳細を入力し、トランザクションを送信するとエラーが発生します。
エラーメッセージの一部には、「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness Fault：nullで失敗しました。根本的な障害を確認してください。ターゲットのSOAコンポーネントで原因を確認してください。」
人事担当スペシャリストが社内サポートチームにサービスリクエストを提出します。このエラーの原因は何ですか？

A. 個人を採用する前に、個人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。 B. 人事担当スペシャリストは、新規採用プロセスに必要な特権を持っていません。 C. BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しくセットアップされていません。 D. 人事担当者が人を雇うには、セキュリティプロファイルを定義する必要があります。

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Correct Answer: C Vote an answer

Question 7

組織は、Previous Employmentコンテンツタイプを使用して、従業員の関連する雇用の詳細を取得します。このコンテンツタイプを他のアプリケーションで使用できるようにするにはどうしますか？

A. コンテンツタイプのサブスクライバーコードを指定します。 B. 自由形式でないコンテンツタイプであることを確認してください。 C. 何もしません。コンテンツタイプを作成すると、すべてのアプリケーションで使用できるようになります。 D. 自由形式のコンテンツタイプであることを確認します。

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Correct Answer: A Vote an answer

Question 8

過去に法的雇用主との雇用機会を申請した候補者。候補者はしばらくしてから、同じ企業の別の法定雇用者との機会を求めて再申請します。 2回目の申請時に、候補者は新しい国民識別値を提供します。
アプリケーションは、一致するレコードがシステムにすでに存在するかどうかを確認するためにどのオプションを使用しますか？

A. アプリケーションは、一致するレコードを識別するために、生年月日とミドルネームの可用性を検索します。 B. 国別IDが変更されたため、システムは一致するレコードを識別できません。 C. 名、姓の最初の文字、および生年月日が同じ場合、アプリケーションは一致を識別します。または、姓、名の最初の文字、および生年月日が同じ場合。 D. アプリケーションは一致するレコードを識別できず、さらに処理できる2人の人物のレコードがあります。

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Correct Answer: C Vote an answer

Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版) - 1z0-1046日本語 Exam Practice Test